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随着欧洲国家的移民热潮，很多人移民到欧洲；其中就包括爱尔兰移民。爱尔兰是欧盟成员国，在英国的西北边，地理位置优越；爱尔兰是一个高福利国家，每年各种社会福利的开支约占政府财政支出的四分之一，位列世界排名十一位，人均已超过英、法等国，排名世界第十一位。

近日，爱尔兰政府又颁布一项新法案，规定从11月起，爱尔兰的新生父母在现有产假和陪产假的基础上，还可以再休两周额外的育儿假。根据新提案，同性夫妻收养孩子也可以享受育儿假，这可是史无前例的。

下面就跟随我们的视角一起去看看此次爱尔兰出台的新法案具体包含哪些方面吧！

根据1994和2004年的《产妇保护法》，新生儿母亲可享有26周产假，从预产期两周前开始。

根据爱尔兰法律，26周中有8周(包括产前两周和产后六周)必须休假，其余18周可由产妇自行决定——既可以选择重回工作岗位，也可以选择留在家里。

那么休假有钱领吗？当然啦，产假福利由爱尔兰就业和社会保障部支付，最高为245欧元/周。而且，有些公司还会在政府补贴的基础上帮员工把工资补满。

新妈妈还可以选择在26周结束后即刻享受16周的无薪产假。

目前，新生儿爸爸只有两周的陪产假，必须在孩子出生或收养后的26周内休完。

与产假福利类似，新生儿爸爸的补贴为245欧元/周，雇主可以自行决定是否为员工补充工资。

除产假和陪产假外，新生儿父母还将享有一段育儿假，直至子女满8岁为止。如子女患有疾病或残疾，则可享受至16岁。

育儿假将于2019年11月1日正式生效，这意味着，爱尔兰的新生儿父母可以在孩子出生或领养后的第一年就开始享受带薪育儿假。

父母双方均享有两周育儿假，时长逐年增加，未来3年内可增至7周。

爱尔兰就业和社会保障部部长雷吉纳•多尔蒂（Regina Doherty）表示，做这些改变是为了告诉大家，父母双方都需要在孩子成长的过程中多加陪伴。与此同时，这项法案还对“性别文化”发起了挑战：传统观念上，都是母亲待在家里，父亲外出工作。

有了这项法案，新妈妈们最终将享有33周带薪假期，而新爸爸们最终将享有7周带薪假期。

要想获得休假资格，新生儿妈妈必须在产假前一年或两年内缴满39周的PRSI。新生父母一方的假期不能转移给另一方——这意味着，即使新生儿父亲不想休两周假，也不能把假期转移给伴侣。

总的来说，未来，父母双方可以花更多的时间陪伴新生儿或新收养的孩子，共享天伦之乐。

爱尔兰项目介绍：

爱尔兰投资移民政策自2012年订立，2013年正式开放。由于条件比较苛刻，几乎无人问津。2014年底，爱尔兰内政部再次修订了投资移民法案，共推出六种投资移民类型，目前适合操作的有两个类型：

1、投资100万欧元至爱尔兰当地企业，投资期为3年；

2、投资100万欧元于爱尔兰政府认可的基金。

3、捐款40万欧元到指定项目。

1、投资风险低：先获批，后投资，投资项目受政府批准和认可，资金安全，投资有保证；
2、申请门槛低：无年龄、学历、语言、管理经验等要求；
3、审批速度快：从交申请到获批只需4-6个月；
4、无移民监：每年只需登陆爱尔兰一次即可，无需放弃国内生意和工作；
5、语言优势：爱尔兰是欧盟国家中为数不多的以英语为母语的国家；
6、优秀的教育：享受高中及高中以下免费教育，教育体制在欧洲名列前茅；
7、低税率：全国企业税低至12.5%；
8、畅游英国和爱尔兰两国：永居身份可直接入境英国，无需办理英国签证。

1、申请人须年满18周岁以上，无犯罪记录；
2、提供200万欧元的资产证明，持有该资产超过12个月；
3、投资100万欧元到爱尔兰政府认可的项目；
4、需购买爱尔兰私人医疗保险。

评估、签约→准备申请资料→递交申请→申请获得移民局批准→获批后45日内完成投资→申请人登陆爱尔兰领取Stamp4签证。
整体周期：4-6个月。

注：上述全程预计4-6个月，申请人获得永久居留卡。具体时间会受各方面影响，包括爱尔兰移民局的政策、投资者赴爱尔兰确认投资的时间、完成购房款支付的时间、材料准备配合程度等。