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英国政府于近日发布移民法修订声明（HC 733），针对技术工签、短期学签、全球人才签证及护理签证四大领域推出重大调整，政策过渡期最晚仅至2025年4月。

01、技术工签门槛抬高

核心变化

薪资标准全面上调：自2025年4月9日起，技术工签最低年薪从23,200英镑（时薪11.90英镑）大幅提高至25,000英镑（时薪12.82英镑），涨幅超7%。

优惠政策缩紧：原适用于“新人优惠”（New Entrant）的群体（含STEM博士、26岁以下申请者、英国高校毕业生及PSW签证持有者），在续签或更换雇主时亦需遵循新薪资标准。

动态调整机制：政府将参照ASHE数据与国家最低生活工资（2025年4月上调）同步修订特定领域工签薪资门槛（如护工、教育类签证）。目前政策暂未覆盖职业清单及积分规则，更多细则将随《移民白皮书》陆续公布。

影响分析

企业用工成本骤增，雇主或更倾向本地招聘；过渡期内需锁定现有薪资标准，建议计划申请工签者尽早签约担保雇主，避免政策落地后薪资不达标风险。

02、短期英语学签审查加码

核心变化

学习意图严审：申请人需提供强证明证实赴英目的仅为英语学习，不得涉及其他课程，且须承诺课程结束后30天内离境（或累计学习不超过11个月）。

限制条款强化：禁止入读公立/政府资助学校、从事任何工作或商业活动，经济能力证明需详实可信。

签证官裁量权扩大：移民局赋予审查人员更高自由裁量权，拒签概率或显著上升。

影响分析

语言班、短期游学签证申请难度加大，建议提前6个月规划材料（如银行流水、学习计划书），避免因“移民倾向”被拒。

03、全球人才签证（GTV）收紧

核心变化

审核标准精细化：申请人需提交完整职业履历、代表性成果，并由领域内权威人士出具推荐信，重点论证“杰出成就”（Talent）或“潜力新星”（Promise）资质。

奖项名单扩容：更新科学与艺术领域“直通资格”奖项库，部分国际顶级奖项可豁免背书直接申请。

影响分析

学术/艺术领域申请人需优先比对最新奖项目录，若符合直申条件可大幅缩短审批周期；其余申请者应提前联系行业权威人士准备推荐信，突出行业影响力证据。

04、护理签证招聘新政

核心变化

本地化用工倾斜：英格兰地区护理企业须优先雇佣因雇主资质失效而失业的在英护理人员，仅当本地无法填补空缺时方可海外招聘。

担保责任强化：雇主需证明已尽力录用境内待业护理人员，方可为新员工提供担保。

影响分析

海外护理人员岗位竞争加剧，在英持签者若遇雇主资质问题需尽快转聘，避免因政策衔接期失业导致身份失效。