从接收移民的国家角度出发,当然第一需求是要么带来财富的投资移民,要么带来高级技能的技术移民,要么带来创新竞争力的创业移民。然而在整个的移民市场上,各个移民接收国家在分配移民配额的问题上则显得非常倾向于“家庭团聚”。
家庭团聚,是因为大多数的传统移民国家中,首次申请移民的过程中只能以小家庭为单位进行申请,也就是主申请人,配偶以及随行子女(收养子女)。作为父母一辈,无法同时递交加拿大、美国或者澳洲这类国家的移民申请。但是当主申请人获得了所在移民国家的永久居留权之后,则有了资格来担保其父母一辈甚至祖父母一辈人获得相应的移民身份。
在美国的移民系统中,移民签证可以划分为基于家庭团聚类(Family-Sponsored Preferences)的移民签证、基于就业(Employment-Based Preferences)的移民签证、多元化签证(Diversity Immigrant (DV) Category)等移民类别。在配额分布上,家庭团聚类移民签证的财年度配额为226,000张移民签证、就业类移民签证的财年度配额为140,000张移民签证、而多元化签证的财年度配额为55,000张。
家庭团聚类移民签证是美国目前移民体系中占比最多的一个类别。但是,美国最多只可以担保父母一辈人办理移民。
2、在新移民的融入支持方面,加拿大做得更加公平
对于大多数新移民来说,语言都是很重要的一道坎。跨过了这道坎,才能更好地了解当地的文化,融入当地社会。
新移民融入的主要途径也是需要掌握语言的,此后的日常生活以及工作交流等等都需要使用到英语语言。在支持新移民学习英语方面,加拿大政府做的更加公平。
加拿大的各类新移民安置服务机构也是一般由政府资助的,可以为新移民提供就业、职业技能培训等等,也包括了一些子女选校的服务等,能够让新移民更好的融入到在加拿大的工作和日常生活。
1、医疗保险,加拿大每个省都有医疗保险计划,提供低廉而高质的医疗服务。保险计划包括各项医疗服务、诊金、住院和手术等费用,但不包括药费。
如家庭医生认为你需要住院,甚至手术,不论手术大小,一切费用全部由医疗保险计划负责。
住院期间,病人的伙食、药费等都不用自己支付。而65岁以上老人和领取社会救济的人,其处方药大部分为免费提供。
2、就业保险,加拿大居民(指加拿大永久居民及公民)在一年中连续工作了半年,若因失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作,可通过加拿大全国性的就业保险计划获得临时收入,即在一定时期内定期得到补助,以减轻失业所造成的影响。
申请者得到补助的金额取决于其工作时间的长短、薪酬多少,以及当地的失业率。申请补助须到加拿大政府就业中心(Canada Employment Centre),即办理社会保险卡(SocialInsurance Number)的机构。
第二大部分,各类福利金、补助金等:
1、社会福利金
2、养老金,加拿大法定退休年龄为65岁,加拿大居民不论其资产或收入,只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目(Old Age Security Programs)”。
3、牛奶金,在加拿大,每个小孩从一出生到18岁,都可以每月领取牛奶金补助,多少则是根据父母去年的收入而定。设立这笔补助的目的,一是想帮助收入低的家庭,二是鼓励大家多生孩子。
4、保证收入辅助金,若领取养老金而只有很少或没有其他收入的话,还可以申请额外辅助金,这称为保证收入辅助金。
5、政府福利援助金,这项援助是属于短期性质,提供援助给有需要之人士。
6、家庭援助金,65岁以上而未符合申请老人金的低入息人士,或是60至64岁间之单身、丧偶、离婚妇女,均可申请此长期性之援助金。
7、辅助金,正在收取联邦政府辅助而无其他收入的老人,具有可能到省政府自动寄出的辅助金,不需另行申请。
1、加拿大退休计划,除魁北克省以外,加拿大各省都实施加拿大退休计划。
2、伤残退休金,在工作期间,因纳退休金税而受伤残的人士,可申请伤残退休金。
3、丧偶退休金,退休金供款人的配偶子女,在供款人身故后,可申请丧偶退休金。
1、退税计划,加拿大有两种退税计划用以帮助低收入至收入不多的人士,主要是房产退税和购物退税,即使没有可纳税的收入,也必须填报收入税表格,才有资格申请退税。高龄市民如果有领取养老金者,会自动收到申请表格。
2、日间托儿,若父母皆有工作,他们可能需要找托儿中心或私人家庭托儿服务来照顾孩子。若父母不能付日托全费,他们或有资格申请援助日托费用(日托津贴)。
3、首次买房者激励计划,加拿大出台的首次买房者激励计划能减轻许多新移民的买房压力,政府提供5%(旧房)或10%(新房)的无息贷款给首次买房的家庭,这笔贷款在买房的25年内或在卖出此套房时根据房屋的涨跌情况还清即可。
4、产假/父母假,新移民不要忘了在加拿大生宝宝也是有福利的。母亲产假最长可以达15周,每周还可领补助金。父母假则是父母双方共享的福利,有2个选择——A.父母双方一共可以休40周,其中一方不超过35周,并且可得到相应的补助;B.父母双方一共可以休69周,其中一方不超过61周,当然所得补贴相应降低。
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