为什么移民英国不推荐境外雇主担保工签？
说到海外雇主担保工签，有利也有弊，不少申请人在网上也看到了很多真实惨痛的案例，虽然中间也有少许成功案例，但比例实在太小，可能7-8年前会好申请一些，现在真的很难。对于申请人来说，更适合工薪阶层，花费少获海外工签，后期有机会还能转身份。接下来，小编就简单地来聊下英国境外雇主担保工签。首先，想要走这条路，你要先找到一个英国当地有“资格”的雇主，老板不但愿意雇佣你，而且公司还得满足要求。比如，公司并非初建，是一个有规模实力且运营稳定的企业，成立至少一年以上，年营业额达到至少100万英镑，非亏损状态，且雇员规模达到3-5人以上。除了这些要求以外，英国的企业想要有雇佣海外员工，需要向移民局申请雇主赞助证COS，由移民局来审核企业的用工要求和岗位职业是否需要从海外招聘，因为各国都有保护本地就业机会和移民的限制，通常是招聘岗位特殊，雇佣不到本地劳工后才允许从海外雇佣。
上述这些因素都得满足了，才会进入到工签的申请和审核过程。
在英国，目前境外雇主担保工签操作上大概分两种模式：一种常规普通的，需要申请人足够优秀、英文流利，有外企工作经历，且专业或背景属于短缺职业领域精英（例如科技/IT/能源或医学等方面），通过海投或者介绍，当地雇主发offer（且企业具备海外用工资格），可以通过普通类工签通道申请英国T2（长期）或T5（短期）工签，工作5年后可转英国永居。第二种模式，如果申请人没那么优秀，或者不属于短缺职业领域，那就需要“花钱办事”了。市场上有拿10-15万英镑（相当于100-150万人民币）投资入股到英国当地企业，雇主出offer，双方互赢。当然雇主能不能在转身份前的五年内持续经营和存在就说不定了，所以还存在极大风险，回头钱没了身份也没拿到。现在中国市场上做英国境外雇主担保工签的中介很少，如果有，基本都是做上面第二种模式的，做雇主担保工签项目少是因为难度大，拒签率高，除了匹配合适的雇主且能申请到雇主赞助证COS，这里即使能证明你的经验和背景是符合应聘的岗位，却很难证明英国本土没有适合此岗位的人员，还要把招聘岗位挂在当地官方网站公示3-6个月，移民局会在审批COS时审核其合理性和必要性，批复后需要再申请工签。
综上所述，如果个人实力优秀且有英国的公司愿意雇佣，而且对雇主情况很了解，不担心转永居前的5年工作的变动，你有信心在英国找到新的工作，那申请普工签是不错的选择，投入少安全；如果你没那么优秀，小编建议要深思，不要轻易挺而走险，做买雇主offer的模式。
最后，小编给大家介绍一个低门槛、花费少、成功率高的移民项目——英国首席代表签证。此项目属于海外派遣创业移民，虽然主申请人拿到的也是工签，但是在内政部官网上被列为其他工签类别。首次申请不需要英国当地雇主担保和申请海外用工资质，而是由英国境外的雇主派遣其去创业，从英国境外申请，直接拿3年工签，周期仅需4-6个月。登陆到英国后，同样不受雇主限制，更自主、更自控，续签和转永居只要证明为母公司的海外拓展创业落地动作即可。D、夫妻双方持股比例之和不是公司最大股东，不是公司法人
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